簡(jiǎn)歷編號(hào)：178009 查看次數(shù)：個(gè)人簡(jiǎn)歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 彭女士 | 性 別： | 女 | 
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| 出生年份： | 1991年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 廣東海洋大學(xué) | 所學(xué)專業(yè)： | 漢語(yǔ)言文學(xué)（文秘） | |
| 最高學(xué)歷： | 大學(xué)本科 | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 10年 | |
| 現(xiàn)所在地： | 廣東佛山 | 籍貫： | 廣東佛山 | |
| 技術(shù)特長(zhǎng)： | 鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)、電商行業(yè)、塑料行業(yè)招聘資源 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 人資經(jīng)理 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 佛山市 惠州市 | ||
| 崗位類別： | 行政/人事經(jīng)理 | 求職狀態(tài)： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 面議 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 履歷情況： 公司：廣東紹晟控股集團(tuán)有限公司（2019.9-2023.6） 職位：行政人事經(jīng)理 集團(tuán)旗下有三家子公司，其中控股集團(tuán)是2023年才辦的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，之前是在紹晟鋼構(gòu)應(yīng)聘進(jìn)去，紹晟鋼構(gòu)公司前身是佛山市瑞團(tuán)鋼構(gòu)，不存在就職時(shí)間跟企業(yè)開業(yè)時(shí)間的不對(duì)等問(wèn)題。紹晟集團(tuán)主做鋼材銷售、鋼結(jié)構(gòu)加工、工程安裝業(yè)務(wù)。 在該公司主要負(fù)責(zé)人資工作，行政管理，企業(yè)文化，非常熟悉鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)。 主要工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)各子公司的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)； 2、修訂、制定、落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)； 3、負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)； 4、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作； 5、根據(jù)集團(tuán)各子公司編制需求，制定人力資源計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)合理人力資源配置； 6、全面負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)工作的開展，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃； 7、全面負(fù)責(zé)人員薪酬福利制度的制定、調(diào)整和人員績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)的研究； 8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的開展，組織策劃各類員工活動(dòng)，調(diào)動(dòng)員工積極性； 9、負(fù)責(zé)企業(yè)各種資質(zhì)申報(bào)工作（年審、職業(yè)病、安監(jiān)、消防等）； 10、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)。 公司：佛山市順德區(qū)百萊威工程塑料有限公司（2013.8-2019.8） 職位：人事行政主管 在該公司主要負(fù)責(zé)人事，行政管理，企業(yè)文化推廣，兼任企業(yè)平面設(shè)計(jì)工作。 主要工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、勞動(dòng)合同的簽訂（續(xù)簽）、社保跟蹤等工作。 2、執(zhí)行公司規(guī)章制度，負(fù)責(zé)員工考勤及處理員工獎(jiǎng)懲事宜。 3、根據(jù)考核、部門考核等資料進(jìn)行員工薪酬計(jì)算。 4、質(zhì)量管理體系要求，進(jìn)行公司的檔案文控工作以及每年質(zhì)量環(huán)境體系的內(nèi)外審核的聯(lián)系工作。 5、負(fù)責(zé)收集培訓(xùn)資料，建立培訓(xùn)檔案，記錄各部門培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況。 6、跟蹤新進(jìn)員工培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況，協(xié)助上級(jí)開展公司全年培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)考核工作。 7、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)布和更新。 8、開展招聘工作，收集、篩選簡(jiǎn)歷及面試人員的預(yù)約工作。 9、建立和維護(hù)人事檔案，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。 10、負(fù)責(zé)部門對(duì)外相關(guān)信息的擬寫與發(fā)放。 11、在上級(jí)安排下開展公司各類文化活動(dòng)，營(yíng)造良好的公司氛圍。 12、負(fù)責(zé)跟進(jìn)后勤工作，企業(yè)文化宣傳推廣，協(xié)助銷售部出差（省外分公司裝修） |
| 個(gè)人簡(jiǎn)介 |
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| 個(gè)人經(jīng)驗(yàn)匯總： 1、有操作人力資源六大模塊的經(jīng)驗(yàn)；擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)，薪酬績(jī)效也有操作；熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)；能有效處理員工關(guān)系。 2、操作過(guò)500人以上制造業(yè)企業(yè)招聘，社招，校招，行業(yè)人才招聘；有上市企業(yè)，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)。 3、本人已婚已育，熱愛(ài)工作，尋求共同成長(zhǎng)平臺(tái)。 |
| 相關(guān)證書 |
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| 聯(lián)系方式 |
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