簡歷編號：181161 查看次數(shù)：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 趙女士 | 性 別： | 女 | 
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| 出生年份： | 1982年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 黨員 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 西安財經(jīng)大學(xué) | 所學(xué)專業(yè)： | 工商管理 | |
| 最高學(xué)歷： | 大學(xué)本科 | 工作經(jīng)驗： | 8年 | |
| 現(xiàn)所在地： | 陜西咸陽 | 籍貫： | 陜西咸陽 | |
| 技術(shù)特長： | 中級人力資源管理師 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 人力資源經(jīng)理 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 咸陽市 | ||
| 崗位類別： | 辦公室主任 行政/人事經(jīng)理 文員/助理/秘書 | 求職狀態(tài)： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 面議 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 2012年5月-2023年2月就職于陜西百卡弗食品有限公司 擔(dān)任行政人事經(jīng)理 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。 3、負(fù)責(zé)建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，并建立健全公司的制度體系。 4、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。 5、負(fù)責(zé)公司招聘渠道開發(fā)，人才評估，培訓(xùn)開發(fā)，打造人才梯隊。 6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，團隊熔煉。 2010年5月-2012年5月就職于陜西美恩乳業(yè)有限公司 擔(dān)任行政人事主管 1、負(fù)責(zé)員工招聘、績效考核、合同、檔案、以及勞動關(guān)系管理； 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、企業(yè)文化管理以及大型會議活動組織； 3、負(fù)責(zé)員工薪酬福利、社保的管理及人工成本控制； 4、負(fù)責(zé)行政、后勤及相關(guān)工作。 主要業(yè)績： 1、在職期間，員工流動率逐年遞減； 2、跨區(qū)域組織了多次大型員工活動； 3、建立健全了企業(yè)管理制度，完善了員工關(guān)系管理及規(guī)范了人力資源操作流程。 |
| 個人簡介 |
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| 1、有民營、外資多年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗； 2、有成熟的制造業(yè)企業(yè)管理體系搭建和運維基礎(chǔ)； 3、溝通力，親和力，嚴(yán)謹(jǐn)和強烈的責(zé)任感是職業(yè)特色； 4、所在企業(yè)均有搭建穩(wěn)定并持久輸出的團隊的成功業(yè)績； 5、個人在人力資源的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及勞動關(guān)系從基層操作到帶領(lǐng)團隊都有豐富的輸出積累； 6、持有中級人力資源證、薪稅師證，并有專業(yè)系統(tǒng)的勞動關(guān)系培訓(xùn)經(jīng)歷。 |
| 相關(guān)證書 |
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| 聯(lián)系方式 |
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