簡歷編號：9900 查看次數(shù)：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓 名： | 王先生 | 性 別： | 男 | 
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| 出生年份： | 1987年 | 婚姻狀況： | 未婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業(yè)學校： | 青島理工大學 | 所學專業(yè)： | 物業(yè)管理 | |
| 最高學歷： | 大專 | 工作經驗： | 5年 | |
| 現(xiàn)所在地： | 山東濟寧 | 籍貫： | ||
| 技術特長： | 對新員工進行崗前培訓，熟練掌握各種電腦操作，根據(jù)不同的要求做出不同的課件等等。 | |||
| 求職意向 | |||
|---|---|---|---|
| 希望從事崗位： | 人力資源經理 人力資源主管 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 山東省 | ||
| 崗位類別： | 鋼結構設計師 行政/人事經理 | 求職狀態(tài)： | 隨時 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 面議 |
| 工作經歷 |
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| 2011.10-2012.08 吉林友聯(lián)網(wǎng)架有限公司 設計員 工作描述：主要負責鋼結構、網(wǎng)架的設計和預算工作。其中，鋼結構以廠房設計為主，主要用PKPM、PS2000軟件進行設計，網(wǎng)架的設計軟件為sfcad2000。 2010.11-2011.10 濟寧市3g時代手機數(shù)碼廣場 人事經理 工作描述： 1、負責做好定期的人力資源的未來工作計劃；組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。 2、新老員工的入職、離職、晉升、降職、獎懲、調配、工作； 3、對公司內部員工的設計培訓課程以及定期的培訓工作以及培訓效果測評； 4、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果； 5、統(tǒng)籌招聘與配置工作，做好定崗定編，合理有效配置人力資源； 6、檔案管理以及會議記錄工作； 7、做好各個分店的員工調配和關系處理； 8、協(xié)助總經理對公司經營計劃的實施和檢查； 9、與財務部一起編制年度薪資調整方案，核算員工薪資待遇； 10、領導交予的其他工作。 2008.10-2010.09 濟南魯銘電子濟寧分公司 培訓講師 工作描述： 1、針對不同的新老員工員工，制作相應的培訓課件。 2、對新員工進行崗前培訓，包括企業(yè)文化，產品知識，銷售技巧等等; 3、對新老員工不定期的進行培訓，對銷售過程中出現(xiàn)的各種問題進行答疑，對新增產品知識的培訓; 4、在每周的一次會議營銷中，對到場的客戶講課，促使簽單。 5、作為培訓講師，要有良好的形象，要有堅強的毅力，會熟練掌握各種電腦操作，根據(jù)不同的要求做出不同的課件等等。 6、上級交給的其他任務。 |
| 個人簡介 |
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| 2009.07月 青島理工大學 物業(yè)管理 大專（統(tǒng)招） 我認為一個人的工作能力工作態(tài)度從對生活的態(tài)度中就可以看到！我對生活充滿了熱愛，同樣對工作也是充滿了激情！在我以往的工作經歷中，我自認為我能肩負起我希望的工作的責任！認真，謹慎，全力以赴，不急不躁，自信是我對工作最深的感受！ 我很喜歡做人力方面的工作。因為我喜歡和別人尤其是同事打交道，喜歡做人際關系的處理。也許現(xiàn)在自己對人力工作做得并不是非常的深入，但是我相信經過這幾年的人事工作，我會做的越來越好。也會把自己在人事工作方面的優(yōu)勢逐步的顯現(xiàn)出來。 |
| 相關證書 |
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| 聯(lián)系方式 |
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